I have a situation here.
Naa koy kauban sa work nga Supervisor nga nanguyab ug production worker. Previously, ang iyang ginabuhat mag-OT siya ug usually 4 to 5 hours para maka-spend time cya sa iyang bf...na-shock pud gani mi sa iyang binuhatan kay months before that dili gyud ni cya mag-OT katong nagka-uyab na sila mag-OT naman...akong gipa-investigate sa mga kauban namo diri then na-find out namo nga iyang mga OT hours naara daw sa office nag-tanaw ug salida together with her BF...gi-report siya namo sa among direct head, para dili kaayo halata, gipa-stop ang OT sa tanan office workers...karun napud ang akong nabantayan kay iyang pataas ug OT ang katong certain area kung asa to nag-work ang guy...dili pud ko ganahan mo-confront nya kay she has this bitchy personality nga wa syay paki sa mga tao...but malooy pud ko sa company kay taas na kaay ug OT then gamay ra ug output...I really don't know how to deal with this considering ni-ana akong direct head nako "Find a way to solve this problem"...ang reason gud nya kay walay stocks mau mag-OT which is true man pud but sa akoa gud there could be other ways aside sa OT...pero dili cya maminaw sa akoa...
Any advice
I need help....thanks.