Comments on Qualfon

[dansoi]

---

@celfonguy:
pde rman na bai. d man kaha ka awol i guess? bahin sa skeds, hr rajud katubag ana. bahin sa manuals, etc. naay uban na pangayuon ang book else bayad 100/manual ( not too sure sa amt, kapoyg pangutana sa mga kaila nakong nangresign na dha )

@browniies:
katong statement nako ky general mana, not intended to a specific person in particular. kibaw bya kag kaila ta, i dont knw f unsa nakang skill sa company ky lahi bya kog floor. f naigo ka sa statement pasenxa na, pero d nako style na magpadungog2 or anything like that. since ana man imo tinubagan, nangutana ko sa mga kaila sa st-sg if naa paka, and ur reaxn confirms na wa naka dd2. kung naa kay problema to a specific person, say it directly to the intended person, ayaw ipamaagi ug "to whom it may concern".. its stupid.
fyi, uu naay training for st-sg, (kdghan kailang staff na mapangutan.an) naa puy mga tenured na karon pa naapil ana, bt u have no ryt whatsoever to be sarcastic ky kibaw bya ka sa pamaagi sa endorsement anang kumpanyaha, mao btaw apil ka sa mga mureklamo aning kumpanyaha preha nako: 10% tenurity/metrics/conduct-based, and the rest ky, well, sinipsipay or any random event na wa juy relation sa abilidad sa ahente..

way gnahan ug problema, samot na ako, pero kung naa kay plano manghatag ana nako, tagaan pud taka
this may be a free forum, u can dish out your statements however you want it pero jst remember na applicable pud na nimo

think. i have nothing personal against you moving forward.

[Mikimerin]

kung AWOL need pa ba mag exit interview? haha

[CocoCrunch]

ask lng q.. pwd pa gihapon mg.pa exit interview bsan almost 1 year na ni stop sa work sa Q?May 15,2011 mn q n.stop.. if pwd pa.. unsa ila sked sa exit interview? wala ra ba nku ang tanan nga ipa.uli nila..wala nku ang manual.. pro usa ra mn to kay wa q natagae sa uban.. ^_^

ni AWOL ka noh?
obviously if nagpaclear ka meaning mana pud kag exit interview diba and ni pass sa items? im not sure with the process of Q pero sa amoa sauna before nila iclear imong record or provide you with a cert of employment/clearance kelangan mainterview ka with your HR. why man magpainterview man ka? para sa COE/clearance? For other reasons i think doing the exit interview is useless.

[browniies]

dansoi:
di ka maka-blame nako if mureact ko kay..
sa akong nakita,
kinsa man mi na pwerteng saba-a diri ?

lahi rapod ug c hash na dugay raman cyang dili connected diri.
ning vent out ra man cya sa iyang mga kalagot niya diri katong employee pa cya aning companyaha.

nya murag i know for the fact na i'm still connected with the company
and was recently transferred
lahi pod ug di ko mu or maka react?
but then, wa koy pa sipsipay moves anang pagka transferra kay random ra gyud kaayo toh..
PASALAMAT rakong Sto.Niño atong pagkahitaboa, sa mga decisions na akong gibuhat/nabuhat. (char pero wai char gyud)

[pretty_jasmine]

s chat support for Qualfon s still hiring?

[browniies]

s chat support for Qualfon s still hiring?

yez nd their getting bigger napud

[ceden_yu143]

nahilom na ni??..hinaot nga ma lubong nani nga thread sa kina.ilawman..hinaot ang tanan naa nay kahapsay ug kalinaw sa pangutok ug pang lawas..ehehehe

[cxtknight]

musta mga qualfonerz... niinit nasad ni diri for a moment... hehehe

[dansoi]

@browniies:
u proved my point bahin sa randomness sa promotion, again nothing personal against you.

nwei back to thread. alegre ning new "NO SUSPENSION" policy da, murag nkamatngon najud na wa juy padulngan na mangsuspend clag ahente ky cla ray madaot AND ang root cause sa majority ngano mang absentay mga ahente ky naa ra ghpon sa ilang patakaran, though d jud maiwasan naa juy mga PASAWAY na ahente na gisayunan rag pangitag trabaho cguro

bigger? perting mingawa gale, naunsa na kaha ang attrition rate?
bolder? uu perting pabagaay nag nawng mga staff dha, lalo tong usa ka floor sup na nisultig "don't give me callback guys" na dako kaayog tingog? na igo rman na niya i-log? kapuyan xa magsup, the door is wide open, maluoy jud ka sa iyang mga ahente
better? a little bit, but still not decent enough if u ask the majority ky naa ghpon ang ever-present na payroll adjustments, aha kag ang bonus ghatag nimo ky dili para sa imong tier? expect2 pakag dako2g bonus ky dakog scorecard tpos ibanan ug 1 digit ang amount sa, atubangan na numero pjud, ok ra?

[CocoCrunch]

actually, wala sa labor code ang suspension of employee unless naay special permission or approval from DOLE. it's either taktakon or iterm jud ang employee or ibutang sa manual/code of conduct sa company with DOLE's approval na sanction for suspension if they will commit grave mistakes.