Originally Posted by
000.bulldozer.000
Sis, sorry kaayo ha.
Naa ko kaila sis nga ni adto na ug NLRC and gi check sa director ang contract sa Dash and said nga defective ang contract, naay mga kalapasan. Anyway obviously you are protecting the company nga giwork sa imong husband, and maybe naa gyud ka pabor gamay. Pero maybe lang, try daw konsulta or adto sa appropriate government agency ipacheck nang contract nga inyong gipirmahan diha sa company, basin inyo makita ang defect ug ang mga kalapasan and unfair labor practices ana nga company. Anyway wala nakoy labot ani nga company karon so let bygones be bygones nalang, but kanang larga2x nila nga contract.
About sa promotion wala tay labot unta ana but since na mention man, ani nalang.
The promotion is not based on merits kay wala silay method unsaon pagmeasure ang imong performance. Wala gani ka chance to talk to them before ka nila i decide nga ipromote ka or unsa.
Ang promotion ani nila is "by heart" not by "performance", pero kamo nalang unya tanaw if naa namo didto.
Pero I think nagdevelop naman tingale sila ug method to measure kunuhay your performance right? or wala gihapon? For a company nga niabot na ug 15 years karon pa kadevelop ana nga method kana if naa man gani ha. Basic man ta na, anyway wala man ko problem about promotion, nindot man ako performance diha nga company. Basta kamo nalang tanaw.
DUha ang tuyo ana, para kakwarta sila kay cheap ra kaayo ang labor nato, unya ilang gipiton ang empleyado para mo stay sa ilang company.
1 year sa Japan = how much gani to sa una?
1 year sa Japan = 3 years magwork sa ilang company or if ganahan ka mohawa mobayad ka ug at least P250,000.00
Yup at least na ha, some others even reached up to 500,000 to even 750,000 kadtong sa una pa, kani ang tuyo tingale pra lng dili mangita ug lain company kay hadlok. Unya pila raman intawon sueldo nila?
16 ~ 18k? Unsaon man nimo pagbayad ana?
Ang kanang ilang gi ingon nga allowance nga perting dako-a, better keep it and save it nalang para pangbayad sa company. I-mention daw if pila ang monthly nilang madawat if kaya raba pang bayad anang ilang bond?
Basta dili nako modetail ug maayo kay lisod na, naa pa daghan mga binuang diha.
Very bad experience with that company. Ask how many people ang nibayad nalang para makahawa, ask how many people nga nibayad para makahawa pero wala gihapon makadawat sa ilang 13th month.
Ask how many people ang ni file ug kaso against the company. Ask how many people ang gipalarga sa gawas kanang sa construction site kunuhay nila, only to find out nga mas dako pa ug suedlo ang foreman sa ilang subcontractor nga compare sa ila mas experienced pa sila ug engineer pa gyud sila.
Anyway all in all, basta maayo ra lage ni pang experience. Pero if palargahon na gane mo sa gawas. Kamo nalang weigh sa options unsaon pagbayad anang pwerte kadako nila nga bond. Imong allowance kuhunay didto sa gawas nga mas dako pa sa imong sueldo diri sa pinas (pwede diay sa nga mas dako pa ang imong allowance kaysa sa sweldo? <-- check daw sa NLRC or asa pa na if sakto ba ni nga practice) igo rana pangbayad sa imong bond diri sa pinas.
Kinsay nidawat sa imong gihagoan? Sila ra pud. hahaha. patas ba ni? Imong kaugalingon nga gihago-an sila ra maoy mo kuha kay aron lang makalayas ka sa company kay dili naka ganahan sa mga pamaagi nila?
Ask lang pila na ka generation diha ang nag mass resignation? 3 times na. Ngano man? Because dili sila ganahan na sa company or ahem sa management tingale. tingale lang ha.
Basta dili nata palabi pataas diri, basta ok ra ni pang experience, ana lang. pero if larga na, ambot unsaon ninyo na pag ikyas ang bond nga minimum nga 250K or depende sa ilang gana usahay mo taas ug 300k usahay motaas pa, libog gamay erratic.
Re: Dash engineering..
y man? screening bya na daan sa ilang hr before ka matawagan...
Reply With Quote
Posting Permissions
