Last edited by darkdruid; 07-05-2009 at 09:57 PM.
^^^ there are many aspects to consider for one to be a supervisor.. if QA lang ang basis, well daghan na cguro ang ma supervisor ni ana!
lahi man god to iya case ang na Q.A. namu before is from other call center namu nga branch meaning outside the philippines and evertime naay mu Q.A nya perfect perfect gyud. sikat bya kay ka kay imung score ibutang sa dakong board. gawas gyud imu 100% pero wala gyud sya am interview...kabaw god ko ato bright kaayo toh . unsa imu pangutana makatubag siya.... Sus ang gi himung supervisor perting brighta, imu pangutan-on ingon lang ka " i place on hold sa, ill get back to you , naa lang koy i clarify". asa ka kadungog ana, mangutana pa daw siya. Permi nalang gyud na ana iyang spill unya dili pa ka duolon mabuta ug kalit sa floorwalk... mao na ako gi pasabot wala sila basis ug unsaon nila pagkabalo if ang ilang gi pili karapat dapat gyud.... ambot lang that was 2 years ago ambot ug mao pa bana karon
nindot pud kung mag outing ang mga taw dinhi
libre ang supervisor ang agents mag antos bayad sa iya share
baga rba nawong magdala pa jud lain supervisor nya dili ghapon mbayad
grabe kaayo ang politics
kung gusto ka ma supervisor dli performance ang basehan
connections ang importante
ok ra bya ang qualfon.. naa lang to diha ang bayot nga HR mura roden ba to ang name?
unprofessional kaau to modala pagka HR, liman ka ug naa evaluation sa imo boss, ug unsa imo isulti nga negative comments iya sad isulti sa imo boss nya i-mention pa jud imo name nga ikaw to hahaha faets baya ning bayot oi...
Similar Threads |
|