Mandatory ba sa labor na ang company mobayad og separation fee if e end nla ang emp.?

[KlaytoN]

---

I think tagilid ang kompanya ana. If it's a well established company, pwede man tingali e invoke ang "regular by default" principle. Except if it was a just a personal level transaction..

Dapat husayon na sa NLRC.

[The_Dreamer]

AFAIK, kung wala na siya contract meaning and automatic PROBATIONARY EMPLOYEE na to siya and after 6 mos. of probationary period automatic REGULAR EMPLOYEE. Pero pangutan-a sa siya kung unsa iya gipirmahan basin naa siya gipirmahan lain...Ang kanang companyaha klaro kaau nga naglikay sa benefits nga ila mahatag sa empleyado...

[ain]

AFAIK, kung wala na siya contract meaning and automatic PROBATIONARY EMPLOYEE na to siya and after 6 mos. of probationary period automatic REGULAR EMPLOYEE. Pero pangutan-a sa siya kung unsa iya gipirmahan basin naa siya gipirmahan lain...Ang kanang companyaha klaro kaau nga naglikay sa benefits nga ila mahatag sa empleyado...

Mulang sis... aw kon mao na., mgkita2x nalang NLRC.. beh tnawn nato ang tigas ana nla... yah, 1 yr na wala xa contract dd2.. Open Contract bah.. meaning, REGULAR na xa kon mao na dba kay dats what the HR told her mnsad daw katOng nag meting daw sila 1 time... nka litok daw ang HR nah REGULAR na sila ang mga way KONTRATA... beh unsa may meaning ato ya pgsulti? So the question lang is, if regular naman gani xa, ngano lage gi end xa tpos wala pajud paabti og pasko? unsa mana?? Naglikay na mkahatag sla og company BonuS? para ilahon nalang ang bonus dgkan sa amerkano w/c s ang tagiya sa company? wat a FREAK!!
Dapat husayon jud nis NLRC oi.... d ni mahimo ingon ani.. wa bya sila malooy sa ilaha emplaydo noh na gi end nla na wala pa abta ang pasko... paita bya ana oi..


then how about the reason y gi end xa?

TUNGOD DAW WALAY ORDERS AND MINGAW NA ANG BUSINESS MAO DAW GA BAWAS NG TAO!! huh?? liSora sad dawaton ana oi.... bsta libog xa... NLRC nalang ang mohosay ani...

[ain]

Unsa pay lain? up! Up! up! tnx