Is it right and just nga dili madawat sa trabaho kay naay ka-live-in?

[messy_babycate]

---

A friend of mine applied at Virginia Foods Inc. in Compostela, but during the interview he was asked if he is married. Ni-answer siya nga single. Ni-ask ang interviewer nga naa ba siya'y ka-live-in. Nitug-an siya sa tinuod nga naa because he was thinking what if muingon siya wala then ma-hire siya mahibaw-an nga naa diay. Basin mahimo na nuon nga ground for termination in the future kay dili correct iya gi-provide nga information. Ang ending, wala siya na-hire kay dili daw pwede naay ka-live-in.

In your opinion, sakto ba ang gihimo sa company? Ni-ask man gud siya nako then wala ko kahibaw if just ba ang gihimo atong kompanyaha. pARA Nako discrimination man gud kay having a live-in partner has nothing to do with the job bya. wAla'y grounds para mareklamo ang company? though wala man siya plan moreklamo pero ug ako pangutan-on unfair man gud so aron maleksyon tong kompanyaha ba.


I spoke with my friend in depth about this matter kay ni-ask si Mr. Yu. I asked him for a detailed narration.

Here's what exactly happened:

Naay niingon naay hiring aning kompanyaha so ni-pass sila ug resume sa uban niyang mga amigo. Wla siya'y tumong nga position kay ang importante niya maka-trabaho bisag production lang kay he is badly in need lage. Pag-abot didto... pagcheck nga college grad siya, wala siya giuban sa interviewhon para sa production nga positions kay naa daw opening sa ilang office.

Sa dihang nag-interiew nah. Ni-ask na ug details. Up until sa iyang status ra ang gi-ask. Then geingnan siya balik nig ugma kay naa ang mo-final interview para sa office position. Medyo nahibong na akong friend kay mao ra to?? didto ra kutob ang questions? pero okey ra kay geingnan bitaw siya to come back the other day.


Excited kaayo siya mobalik kay lage basin makawork na jud siya. Pagka-ugma naay gitugon nga ipa-ingon siya nga dili nalang mobalik kay babay daw ang ilang i-hire. Pero kaning nagtugon amigo ni sa akong friend ug medyo close sad sa HR rep. Niana siya nga ni-ask daw sa sa HR nganong wala man ma-consider for final interview nga naingnan na gud. Impossible sad diba ug wala sila kahibaw daan nga female ra ang dawaton. Nisulti daw ang HR rep nga "Naa man gud siya'y ka-live-in. Di bya pwede."

Knowing my friend is greatly in need, nisulti tong iyang amigo niya sa tinuod nga rason and said "Bay maypa wala na lang ka nitug-an nga naa ka ka-live-in basin nafinal interview pa ka ug nahatagan ug chance."

Naapektohan jud akong migo ani though wala ra man siya'y plan for any. It's only me who created a fuss about what happened kay kahibaw ko sa sitwasyon aning tawhana gud ug kung tinuod jud to dili sad maayo nga naay magpractice ug in-ani.

I wanted to hear others' say about the matter maong nagstart ko sa thread. But I was thankful too kay naay nakadungog ug niimbistigar. If others will call what I am doing sourgraping, then let it be kay tinuod man sad. Nihadlok na gani nuon akong friend nga basin naa ni sister companies then ma-blacklist siya.

To the one who is investigating: thanks sir! proper briefing lang siguro kinahanglanon sa inyong HR Reps para wala nay laing maka-experience ug in-ano.

[messy_babycate]

sorry di ko kahibaw mo-edit sa title... it should have been "IS IT RIGHT AND JUST NGA DILI MADAWAT SA TRABAHO KAY NAAY KA-LIVE-IN?"

[umpa-lumpa]

it is really unfair, gi judge na ang applicant sa iya relationship status...tsk tsk naa mn gyd uban company nga ing-ana pero i dont know if illegal ng ing-ana...gi ingnan gyd cya sis nga not hired cya tungod ky naa cya live in? or ni assume ra nga mao to reason? anyway, maybe the job is not for her, the perfect job will come, in due time

[messy_babycate]

lalaki siya bro... geingnan ra siya nga pabalikon inig ka-ugma kay wala ang mag-interview. Then ang iyaha neighbor kay naa man didto nagwork, geingman man sa kauban sa nag-interview nga "sayanga ato niya bai oi, hiring unta ta kay muhawa ang usa ka employee pero nitug-an man siya nga naa siyay ka-live-in."

then pagka-ugma wala na siya pabalika kay geingnan girl daw ila hiring bisan nitando na gud to the day before.

indirect nuon ang pagbalibad pro ang amo nahibungan ngano gi-ask pa jud to nga question nga murag irrelevant man sa job then pun-an pa sa geingon sa iyang silingan.

[beyee]

discretion naman na sa company with questions like those TS... mebe part na sa ila morality clause sa company.. what i know of na strongly dili pde live-in sa schools ra man.

[messy_babycate]

nakabasa man sad gud ko sa sticky nga illegal job interview questions nga bawal na i-ask... pero I know someone man nga nagwork didto nga naay ka-live-in. sauna ra nuon to siya nahire then dili pud siya sa opisina.

what i'm thinking is naa na sila'y mga problems na-encounter sa mga employees nga naay live-in-partners mao ila na pangutan-on karon. Luoy lang ko ato niya kay nagmahay jud siya nga nitug-an siya sa tinuod. mas dako man prob if he lied then masakpan diba...

[messy_babycate]

need more opinions brothers and sisters

[bim27142]

that should not be the case... pde nimo na i raise sa DoLE... maybe they have some better stand on this... but kung naa sa Code Of Conduct sa company, wah jud tay mabuhat but to stay away from that company...

but my best bet is ask or isumbong na sa DoLE...

[peewee_toot]

depende ra jd na sa company...

[LAPA]

feel nako dili sakto.. not unless teacher siya nga di dapat naa'y kalive-in kung single.. but if that is stipulated in their code of conduct, aw wa tai ma-hems..