HELP! Leave the company with bond issue.

[nijazared]

---

it might be called as a breach of contract but IMO your friend can just tender his resignation instead of going AWOL. if he goes on AWOL that is still considered breaching the contract. So much better he ends things the right way with the company. Talk with the management or HR, i'm pretty sure things can be worked out with proper communication with your friend and the company.

[chryophobia]

naa koy friend na ning awol sad kay ang bond mo end pa 6 months after sa training then ang probationary period mo end ug 1 month earlier, so meaning, bisag dili ka maregularized and mo expire imong probationary contract considered as breach of contract gihapon kay mauna man mahuman imong probationary kaysa sa bond. so iyang gibuhat kay ning awol siya less than a month before the regularization date not knowing if maregular ba or dili, what happened was gipadad an siyag report to work order na naa puy gisulti something about sa bond2 but wala jud siya nitunga then wala ramay nahitabo... after a year and a half kay nagclearance siya para lng closure...

considering ako migo kay nagtraining pa gane to ha then imong migo kay wala... but ambot lng lahi2 bya ug kompanya

[spike412]

nag awol ko sa usa ka dako na cc during training pero wala man sila niapas sa akoa sa bond..

[tophat]

wala may na priso ani. threat ra na oi. ayaw kahadlok. wala man bitaw nangawat imo frend.

[ondoy]

ipa consult sa dole then lawyer

[Wham!]

mangita siya legal advice para mo gaan pud iya huna-huna. pero para nako dili sya dapat mahadlok.

murag fishy ang company nga nag hire sa iya.. gi uwat ra sya or nangwarta sa iya ang kompanya sa pagpursigido pagukod sa bond... liman ka papel/notice ra gud ilang gasto unya kong mo bayad imong friend nana silay kita... kung mo trabaho pud balik imong friend cheap/slave labor ilang kuha..

kung ang ipa trabahao diay sa iya wala sa contract then ang company mismo ang nag lapas una sa contract. sa akong nasabtan mura man gud nanguwat ang companya sa iya arun makatipid kaha, or for another reason mao tong gipa pirma sila direcho contract ayha sila gi sulti-an tanan.. wala man pud siguro naka gasto ang kompanya, like training period, etc sa iya diba? so wala siyay kahadlokan..

kung feeling jud niya nga gi ilad sya dn dapat i-fight niya nga gi ilad siya.. kung naay guts imong friend himo pud siya iyang letter -- ignun niya gi-ilad ko ninyo dayun pa notaryohan dayun nya sa abugado -- barato ra man pa notaryo abogado rn -- ayha niya ipadala.

tan-awa unsa reaction sa kompanya ana.. basta para nako walay ulipon kung walay magpa-ulipon.. know your rights to protect yourself.. bisan naka pirma na ug contrata ang contrata walay effect kung gihimo sa pamaagi sa pagpanguwat...

good luck

[n00dle$]

TO ALL:

Thanks a lot for the reply. I will surely let my friend nga mkabasa sa tanan ninyong comments and suggestions.

Again thanks a lot.

[SioDenz]

First unta to para di muabot ana, isip professional nakig istorya unta to siya sa management nga why man wa man gisunod ang kontrata ug ang nasabutan sa paghire niya. iya unta to giklaru sa management before siya ni awol.

pero naa man siya grounds sad ana if muabot na sa korte kay wala man gisunod an kontract niya or ang gisabotan nila. Pero lisod sad kaayu kay ni awol man gud without consulting the management first.kuyaw sad makadaug ang company.

[n00dle$]

UPDATE:

ni consult na cla sa PAO nya ni-ingon daw ang attorney then gipabasa sd nila ang contract dn niingon ra ang attorney nga pasagdan ra daw nila ang company, nag usik2x ra daw ang company og panahon and wla ra daw cla makuha kn mangusog jd ang company mao nga medyo gaan2x na iyang paminaw krn.

TO ALL: thanks sa inyong mga comments.. pwd na goro ni e.close nga thread. later ako lng e.send ang link sa mode. again thanks a lot.