Kun ang inyong HR gadumot nimo, unsa imong buhaton?

[dongkoyski]

---

Mga bro and sis... magpatambag ta ko sa akong pait nga kasinatian karong panahona... Ang akong problema, gi dumtan ko's among HR. Nagsugod ni sa kadtong ni issue siya og memo sa akoa kabahin sa leaves and absences og gipahimo ko niya og EXPLAINATION LETTER. So, naghimo pd ko og medyo sensitive ang ako letter kay ako gi ingnan na kani MEMO biased and unfair ni para sa akoa kay kani na salaod ginahimo ni sa akong mga kauban sa trabaho og ngano sa ako ang nibuhat sa kausa lang gi issuehan daun ko og memo pero ang uban siya pay nilaban o nitabon nga dile modako ilang sala.

Medyo nalain kaayo ko kay akong letter gibasa og kusog sa amo HR og naay nakadungog ako mga ka-berks sa office. Nisulti pa gyud siya "TAN AWON TA LANG UNSA KA ASTIG NING IYANG MGA BARKADA!"...

Galibog ko og naka huna huna ko og resign karon kay ang among MANAGER murag nilaban pd niya, kay ni skype all man paghuman og basa sa akong letter... Salamat na lang daan sa inyong tambag mga bro and sis og more power sa istoryans....

[|nCuBabE]

awp...!
hunt em down!!

[junmar4]

Mga bro and sis... magpatambag ta ko sa akong pait nga kasinatian karong panahona... Ang akong problema, gi dumtan ko's among HR. Nagsugod ni sa kadtong ni issue siya og memo sa akoa kabahin sa leaves and absences og gipahimo ko niya og EXPLAINATION LETTER. So, naghimo pd ko og medyo sensitive ang ako letter kay ako gi ingnan na kani MEMO biased and unfair ni para sa akoa kay kani na salaod ginahimo ni sa akong mga kauban sa trabaho og ngano sa ako ang nibuhat sa kausa lang gi issuehan daun ko og memo pero ang uban siya pay nilaban o nitabon nga dile modako ilang sala.

Medyo nalain kaayo ko kay akong letter gibasa og kusog sa amo HR og naay nakadungog ako mga ka-berks sa office. Nisulti pa gyud siya "TAN AWON TA LANG UNSA KA ASTIG NING IYANG MGA BARKADA!"...

Galibog ko og naka huna huna ko og resign karon kay ang among MANAGER murag nilaban pd niya, kay ni skype all man paghuman og basa sa akong letter... Salamat na lang daan sa inyong tambag mga bro and sis og more power sa istoryans....

I am not on one side, mao lang ni akong points.
1. Never compare yiourself from someone else. It's enexcusable alibi to say nga nganong ako man nga sila nagbuhat man sad.
2. Never talk back to HR people but instead converse with them. Matud pa nimo

naghimo pd ko og medyo sensitive ang ako letter kay ako gi ingnan na kani MEMO biased and unfair ni para sa akoa

Yes maybe it's unfair but you talk back.
3. Don't assume anything. Yousaid mura'g laban inyon manager mao moresign na lang ka. Wa pa gani ka kahibalo, assume na nimo ang circumstances.
4. It never hurts when you talk to the one you have an argument with rather than you whine it to other people.
5. Mangutana lang ko, are your berks paying your salary?

[sport30]

you need not to resign...but be sure dili na jud ka masipyat pag usab...u dont have to worry kay bsan magdumot pa xa nimo dili jud xa ka basta2x ka terminate nimo unless mkasala nsad ka ug usab nga ang disciplary action is termination.

[waterboy0911]

naka agi ko ani.. but in some senario.. ang ako lang gyud ato.. mo abot lang na niya ang KARMA!! nag hulat gyud ko naa mo abot niya nga sayop nga decision.. till our HR nag resign tungod sa bad decision.. lipay ko..


basta ingon ana gani ayaw na pag tudlo ug uban tao.. ani ang imo buhaton.. mag try ka ug suggest na kung pwede pa warning lang sa.. then imo sad ingan na naa man sad mga tao na nag buhat sa imong g buhat.. ma maayo kung e remind ang whole dept. pero kung dili gani mo sugot accept the consequences lang.. you know man pud na sayop imo g buhat.. mao gyud na ayaw gyud pag assume.. work the right way gyud..

but kung di gyud nimo kaya.. naa man ka dept. head.. para mo raise sa imo comment then sya mo forward sa management.. then management will give actions. that's all.. it's all about organizational structure.. you have to find a way na mo saka na imo reclamo..

[the Messenger]

If you intend to keep your job, just don't give your HR any leeway to issue another memo for you. That way, you minimize dealing with the person. Comment lang ko that the act of letting you read aloud your letter (and within hearing distance of your officemates) was vindictive and uncalled for.

[Kenshiro]

Let your job performance speak and they will have second thoughts of their decisions towards you. Then again if performance is low then pasensya nalang sa imong HR sakyi nalang na imong HR or find distractions. But if there are obvious salary problems then dapat i reklamo jud na.

[lorenzoleo]

Welcome to the corporate world politics.

[christinay]

Good day!

I am part of the HRD team of a certain company. Being one of the HRD dghan jud mi madawat mga reklamo coz dili jud tanan employee dali makuntento.. Kana imo gshare depende ra jud sa inu mga HRD staffs kung unsaon nila pagdala ila mga taw.Being an employee unta u need nga makigstorya sa inu HR sa imo mga concerns ug issues.U need to clarify things up before ka mo jump ug conclusions kay basin saup diay ka. Kadto u gbuhat nga niana ka nga maypa ang uban giprotektahan daun kaw kay gidali2x lang issue ug memo naa unta ka valid basis ana y nahitabo 2 xa. Resign ka dili na sakto na idea u nid ma solve u problem sa certain na company before ka mohawa, bati man gud naa ka ibilin na kalagot2 sa imo previous company.Makadaot ra unya na imo record. Just do your task as an employee and follow the rules and regulations lang, lain pud kaau kung issuehan napud ka ug memo daun wa kay nabuhat na sayop dba?. Ipakita sa tga HRD nga wala ka gadumot nila nor nahadlok, tagda ghapon sila then padaun sa imo trabaho,supposedly unta ang HRD dapat open department coz mao man center sa company.

[madz_makatigbas]

job hunt balik...di mag silbi na....