unsa man diay criteria for judging
unsa man diay criteria for judging
reading this thread, natural ra man mo-hate sa company ang mga perks na wala madawat pareho ni ihatecofi@yahoo.com a.k.a. coffeebean....hahay.......
basis na diayna nga panget ang calll center company kung dika ka pasar sailang exam or gi tang-tang ka hehe
agree jud ko na dili nato basulon or kalagutan ang company if di ta kapasar or gitangtang ta.
ang ako ra jud masulti ay i think depende jud na sa tao, sa attitude jud.... and also if contented sya or dili ... if he keeps on complaining without action... or action first before complain..
ala jud perfect na company, kay no companies can please all their employees... basta kita mga agents, kinahanglan, makaybaw ta sa policies, rules and regulations, salary benefits,, tanan2x about the company...then ato dayon tubagon ang pangutana na mopadayon ko or dili? Then, whatever decision nato, dapat ato i-take ang consequences.
halos lahat nag work sa call center bati gyud ang fedback.... dagko ug daghan ang package compensation pero sakto ra sad ibayad para sa mga sakit... e.g.,,, U.T.I., kidney, ulcer.....atbp...
yey..wla ang sykes diri hehehe
sykes = ok ra ang sweldo, daghan benefits,wala kaayo pressure
convergys = dako2x ang sweldo, daghan benefits, daghan pressure (sprint)
teletech = igo2x ra ang sweldo, wala kaayo benefits, i pressure ka
sa call center nako karon huhuhuh murag mao ni pina ka worst.. grabe ang pressure sa trabaho.. stressfull kaayo.. wala maka tunga ang 3 ka center nga ako na sudlan hehehehe
pero atleast diri.. unlimted ang breaks pero dili lang pud ka palabi hehehe
dapat lang jud ka mo sunod sa rules and regulations
hmm wala restrictions sa internet access wakekeke
Similar Threads |
|