Flour Daniel Cebu

[ruckus01]

---

after 6 months of waiting, naabot na jud ako last pay. happy ug way libog ang mga tawo sa fluor. ambot ngano ning companyaha ngano walay bayad2x overtime, hilabi na ang project dha nga ENCANA.... kapoy kaau trabaho hangtod halos alas 12 sa gabii pero ambot ngano walay bayad overtime cge lang tabla... mao na nihawa ko 6 months ago...

- - - Updated - - -



mao ni cya ang saktong tubag ngano legal ang contractualization dri sa Pilipinas....

They don't encourage but they tolerate..tsk..

[tsunade]

as a responsible istoryan dapat makabalo ang mga readers ani nga thread kung unsa panarbaho dha sa fluor. the general public/soon applicants need to know. den kanang i disclose or legalities ani nga thread, ang mga moderators moy mu decide ana, kay dili man fluor moy tag iya aning istorya.net

basta manarbaho gani ta brad, bayaran jud ta. mao nay sakto. asa may logic ana nga ok ra dili bayaran ang overtime? bisan ordinaryong tawo mupalag jud ana. di jud na acceptable, kung unsa ila reason or explaination nga dili bayaran ang overtime, mao nay illegal brad, unjust enrichment tawag ana, klaro kaau. the article below moy naa sa balaod nato:

Under Article 22 of the Civil Codeof the Philippines, "every person who through an act of performance by another, or any other means, acquires or comes into possession of something at the expense of the latter without just or legal ground, shall return the same to him." There is unjust enrichment "when a person unjustly retains a benefit to the loss of another, or when a person retains money orproperty of another against the fundamental principles of justice, equity and good conscience."55

The principle of unjust enrichment has two conditions. First, a person must have been benefited without a real or valid basis or justification. Second, the benefit was derived at another person’s expense or damage.56

So, ahahaha, dili man me ingon ana mag pinsar diri, dili mana mao ang Fluor mindset.
typical pinoy mentality raman ni, ang mga taga Calgary og oban office wala man mag yaw2x nga wala silay bayad OT trabajo pa gali og saturday - sunday para ma comply ang proj issuance. in the end (naa sa tomoy ang diamante).

wa ko kasabot ani djao99 kay sa onbording pa lang daan maka gain naka og idea og onsa ang mindset sa Fluor para mo succeed ang company og ang iyang mga employee.

[djao99]

So, ahahaha, dili man me ingon ana mag pinsar diri, dili mana mao ang Fluor mindset.
typical pinoy mentality raman ni, ang mga taga Calgary og oban office wala man mag yaw2x nga wala silay bayad OT trabajo pa gali og saturday - sunday para ma comply ang proj issuance. in the end (naa sa tomoy ang diamante).

wa ko kasabot ani djao99 kay sa onbording pa lang daan maka gain naka og idea og onsa ang mindset sa Fluor para mo succeed ang company og ang iyang mga employee.

dili ko uyon ug dili jud na nako masabtan ang kana nga mindset ninyo sa fluor bai. and i am proud with the correct pinoy mentality: "to work and get paid". simple as that. i dont see that "success" kung walay sakto na compensation dha. mao na nihawa ko dha. and i will never want to experience that again.

we better educate anang mga taga calgary nga dili OK dri sa Pilipinas ang walay bayad overtime and trabaho weekends para ma comply and illegal na cya dri. we Filipinos need to work with pride and compensated correctly.

time will come nga naay mu reklamo sa labor unya about anang wala bayranay ug overtime dha. I believe this government will have change, hopefully sa atong bag ong presidente para undangon na nga practice sa panarbaho, dili lang sa fluor, pero sa uban pang mga kompaniya. sa imong statements nagpamatood lang nga culture jud na sa fluor na dili mubayad ug overtime. and it has to stop that type of company mindset.

[djao99]

Project names and information, regardless what company you are in, are considered intellectual property and must be kept confidentially. Trade secret in short.
That is why we have secrecy and confidentiality agreements in effect.
The legal section on the employment contract mentions these things.

djao99 may have disclosed a trade secret which could backfire to the Company.
Since it is still an ongoing project, the Company, although it is an action of a single inactive member, can still be held liable.
Pero worst case scenario na siya.

Ako lang hangyo ni djao99 is to edit out the project name.
I believe you are a reasonable person with strong principles.
So this request is very simple and easy.

ok bro. ako i edit as per your request.

i believe am still with the forum rules dri sa istorya, nga "Attack the Opinion not the Person".

i am am ok with that, lets have a peaceful discussion here.

[shryock]

ok bro. ako i edit as per your request.

i believe am still with the forum rules dri sa istorya, nga "Attack the Opinion not the Person".

i am am ok with that, lets have a peaceful discussion here.

thank you sir..

[pepponeskie]

mura d i kag hapon @djao99 kay dili bayran ang OT, ahahaha...natoral ra man na sa mga hapon nga dili bayran ang OT kay tawag ana nila "Service Overttime"....hapon na d i ng fluor karon?

akoa gani bayran mn gani kog oras maski sa balay ko magtrabaho. kung naa ka sa opisina ga OT palitan pa ka ug panihapon sa imong gusto nga pagkaon.

I have to agree with you @djao99 nga dapat naa jud kay bayad sa OT, kay walay libre karong panahona...besides that, just a thought sa mga die hards sa company..."LOVE YOUR JOB BUT NEVER FALL IN LOVE WITH YOUR COMPANY."

[Scott Bernard]

Bawal man jud nang dili bayaran ang OT.

Naa man gud mga managers magpa kitang gilas sa BOD / Executives... labi na pinoy ang manager.

Siya ra ang goodshot... naapay confidential nga "profit sharing" worth of hundreds of thousand of pesoses, pero sa lain point of view, ang iyang bonus mao diay to ang OT tawon sa mga subordinates nga hinampak.

Tagaan lang ug apple, lipay na tawon ang mga bata. heheheh!

[tsunade]

dili ko uyon ug dili jud na nako masabtan ang kana nga mindset ninyo sa fluor bai. and i am proud with the correct pinoy mentality: "to work and get paid". simple as that. i dont see that "success" kung walay sakto na compensation dha. mao na nihawa ko dha. and i will never want to experience that again.

we better educate anang mga taga calgary nga dili OK dri sa Pilipinas ang walay bayad overtime and trabaho weekends para ma comply and illegal na cya dri. we Filipinos need to work with pride and compensated correctly.

time will come nga naay mu reklamo sa labor unya about anang wala bayranay ug overtime dha. I believe this government will have change, hopefully sa atong bag ong presidente para undangon na nga practice sa panarbaho, dili lang sa fluor, pero sa uban pang mga kompaniya. sa imong statements nagpamatood lang nga culture jud na sa fluor na dili mubayad ug overtime. and it has to stop that type of company mindset.

counterproductive behavior attitude kaayo ang imong pag too sa goal sa company.

- - - Updated - - -

Bawal man jud nang dili bayaran ang OT.

Naa man gud mga managers magpa kitang gilas sa BOD / Executives... labi na pinoy ang manager.

Siya ra ang goodshot... naapay confidential nga "profit sharing" worth of hundreds of thousand of pesoses, pero sa lain point of view, ang iyang bonus mao diay to ang OT tawon sa mga subordinates nga hinampak.

Tagaan lang ug apple, lipay na tawon ang mga bata. heheheh!

wala mana siya pog-sa pa OT if walay approved OT bro, naa raman gyud nimo if dedicated + naa kay sense of accountability sa imong ge hoptan nga trabajo, wala man me ge tulis ngare nga "HOY OT Diha". Naa ra gyud nimo if imo tiwason. ah kapala ko uli og alas 3AM para lang sogaton ang counterpart nako sa calgary nga ok na ang osa set nako. Pero wala gyud na nakalimot ang Fluor og dayig sa iyang mga employee inig homan sa osa ka phase nga successful pagka initiate.
Osa pa, kanang nga account kay dili mana mo approve og OT sa timesheet if wala OT request 1 week advance.
Bawal man gyud nang pa OThon ka nga walay bayad naa mana sa balaod, idt gebuhat na ngare.
wala lang gyud na kasabot sya, Fluor Mindset. Typical pinoy mindset iya gegamit.

[djao99]

counterproductive behavior attitude kaayo ang imong pag too sa goal sa company.

- - - Updated - - -



wala mana siya pog-sa pa OT if walay approved OT bro, naa raman gyud nimo if dedicated + naa kay sense of accountability sa imong ge hoptan nga trabajo, wala man me ge tulis ngare nga "HOY OT Diha". Naa ra gyud nimo if imo tiwason. ah kapala ko uli og alas 3AM para lang sogaton ang counterpart nako sa calgary nga ok na ang osa set nako. Pero wala gyud na nakalimot ang Fluor og dayig sa iyang mga employee inig homan sa osa ka phase nga successful pagka initiate.
Osa pa, kanang nga account kay dili mana mo approve og OT sa timesheet if wala OT request 1 week advance.
wala lang gyud na kasabot sya, Fluor Mindset. Typical pinoy mindset iya gegamit.

swerte rajud kaau ang fluor sa parehas nimo nga empleyado nga ingon ana ang level sa sakripisyo. and ako dili. i dont know how to convince myself of that mindset. laliman ka anang 3am ga trabaho paka dha nga walay bayad. kadakong binuang ana ug pagtamak sa atong katungod as an employee... wa jud nay problema nga naa kay sense of accountability manarbaho ta until buntagay nga makita nato ang sunrise, basta gibayran tag overtime pay, mas dako gani bayad ana kay naay night differential anang orasa sa gabii ug kadlawon nya dili hinoon bayaran. kadakong binuang na ana oi...

[Scott Bernard]

^^ Mao nang dedication sa work bro... Basta love nimo ang company, bahala na ug dili ka bayaran basta lang imong makita nga nilambo ang company...

Pero di pod na maayo pirme ma alas 3AM ka mahuman... Basin si inday kanang 3AM pila na nga projects ang nahuman ana nila ni kumpare... hehehehe!