regular holidays

[onlyme]

---

Good day mga bro, regarding sa mga holidays especially regular holidays diba dapat man jud mo pay ang company nimo ug 100% basta regular holiday? Base sa akong mga previous work, karon pa jud ko ka encounter nga wala bayad ang legal holiday basta wala duty in short no work no pay bisan regular holiday pa na siya. Pwede ba ta maka reklamo ani?

[peter_north]

basin pakyaw ka miss

[aljy]

ang akong nahibaw-an ky kung duty ka bayran kung RD nimo ang holiday then wlay bayad.

[jongkee]

bayran ra ka if ni duty ka on that holiday

[bim27142]

kung daily rate ka, no work no pay not unless ni sulod ka ana nga adlaw which means 200% man siguro...

kung monthly ka, kung ma shoot nag saturday or sunday ang regular holiday, naa kay additional pay ana... kung dili na shoot sa saturday or sunday unya wala ka ni sulod ana nga holiday, same usual monthly... kung ni sulod ka, depende nana sa company unsay patakaran nila... sa previous company nako, 200%... sa current company nako, wala na kay no OT naman akong salary grade... hatagan lang mig compensatory time off kung mo sulod mi sa holidays... kung dili, wala ra, usual monthly salary...

hope this helps...

[onlyme]

thanks sa mga nag reply, but base on my previous company, ni pay man sila sa mga holidays same also nga no work no pay but if naa regular holidays mobayad man sila maski wala ka mi work ana..naglibog jud ko ani

[ondoy]

kung inadlaw ka wala kay sweldo or dika regular..better tanawa imo contract or refer to labor law or adto sa DOLE

[tsunade]

Regular or Not, Monthly or Daily as long as na solod sa working days ang Legal Holiday naa nay bayad, but if wala ka mo duty before the holiday for (eg. Holiday Monday nya absent ka pag Friday or if naay moy Sat wala ka mo duty ana.) wala jud kay bayad.

[Sorry]

regular employee naka diha bro?

[onlyme]

regular employee naka diha bro?

Mag 4 months pa lang, pero kato akong mga previous work maski new paka, basta regular holiday, mo pay man sila...