ANQ Graphic Systems Inc.

[lodyl]

---

Oo daghang na reklamo sa istorya peru poro ra istorya wala may usa nibarog og ni atubang. Kini napasabot nga dili tinuod ang mga istorya og poro bakak . Katong mga emplayadong nag reklamo , mao tu nga nihawa nga wala nisunod sa contracta iyang gi permahan og naghulat sa exactong adlaw mao wala na sya nag report mao wala sya kakobra sa iyang sweldo. Dili kami ang naghold sa inyong sweldo , kamo ang wala mo report para makobra inyong sweldo. Naay NLRC or DOLE inyong kaduolan para kamo matabangan sa inyong problema pero wala kamo ni reklamo kay guilty man sa inyong mga sala. Mao poro ra istorya ang ginahimo para manimawos sa inyong employer. Para magpamatuod sa akong sulti ; naayo empleyado kami nasakpan nangawat sa project og sya gipa report sa opisina para mag explain sa iyang rason nga sa pagpangawat pero wala sya ni adto og wala nya kobraha iyang sweldo. Ang uban empleyado nag absent og usa ka simana nga wala nagpahibalo og dili gusto ma contact iyang cel , unya nagpakita lang sa adlaw sa sweldo mao wala sya ma sweldohi tungod sa iyang walay igsaktong rason pag absent . Kini nagpamatuod nga wala nagbuhat og dautan ang company , ang emplayado maoy guilty sa iyang binuhatan . ang penalty nga 100 dili kini ma deduct sa sweldo kong ang usa ka emplayado magsunod sa policy sa company. example ang pagpananghid kong mo absent , dili sige ka late sa trabaho, dili pag istorya sa celpon during office hours, dili mogamit og facebook or yahoo sa oras sa trabaho, etc... kining mga policies mao sab gi implement sa uban o tanan companies. I challenge anyone of you who thinks that you were mal treated or abused can file a legal case at any court , and I shall confront you anytime . But if you are only doing this to destroy the reputation of the company , I warn you that if ever I will have a chance to know your identity , you will face the court for moral damages or soon to be a cyber crime .

Bossing, kung unsa man gali na imohang company policies diha, wala makabuot nimo kay imoha man nang kompanya. Pero, ang imoha mang BATASAN ang gi reklamo, unless of course naa na sa labor nga pwede maka reklamo ang employee kay bati kaayo ug batasan ang amo, nagbaha na guro na mga tao diha sa labor sa...

Also, i think aware man guro ka bossing sa nga FORUM ni ang istorya.net so pwede kaayo mag istoryahay mga tao diri, it doesn't matter if it's good for you or against you (which is the case here... hehehehe....) and to think that ikaw mismo kay ni reply diri, it just shows nga you are aware sa mga gi pang post diri. And you did post your side. So, which makes this forum a "proper" way to air both sides. Therefore, I don't see the point of intimidating people here by threatening them (us) with this "stupid" (in my POV for I am always against it kay gi add nila ang libel which is so MOR0NIC) cybercrime law... pagkat on ug defend sa imohang self diri since diri ka nila gitirahan... which you already did by the way... Ayaw pag binayot (tinalawan) nga mag cyber-cyber crime law ka... Stand your ground... Suggestment rana akoa ha...

[barangaykonsehal]

Salamat sa info TS. apply unta ko ani nga company. mao diay naa hiring pirmi sa Newspaper. Come and Go diay mga tawo diha?

[quibs]

Bossing, kung unsa man gali na imohang company policies diha, wala makabuot nimo kay imoha man nang kompanya. Pero, ang imoha mang BATASAN ang gi reklamo, unless of course naa na sa labor nga pwede maka reklamo ang employee kay bati kaayo ug batasan ang amo, nagbaha na guro na mga tao diha sa labor sa...

Also, i think aware man guro ka bossing sa nga FORUM ni ang istorya.net so pwede kaayo mag istoryahay mga tao diri, it doesn't matter if it's good for you or against you (which is the case here... hehehehe....) and to think that ikaw mismo kay ni reply diri, it just shows nga you are aware sa mga gi pang post diri. And you did post your side. So, which makes this forum a "proper" way to air both sides. Therefore, I don't see the point of intimidating people here by threatening them (us) with this "stupid" (in my POV for I am always against it kay gi add nila ang libel which is so MOR0NIC) cybercrime law... pagkat on ug defend sa imohang self diri since diri ka nila gitirahan... which you already did by the way... Ayaw pag binayot (tinalawan) nga mag cyber-cyber crime law ka... Stand your ground... Suggestment rana akoa ha...

Wala may problema akong batasan kay katong nagreklamo mao mga mahina sa trabaho og pirmi sayop ang ginahimo, mga absenero, mahilig og facebook bisag oras sa trabaho, mo trabaho lang kong naa magbantay sa ila, kining mga tawhana nakasab an nako og dili magpatuo . Daghang nag istorya nga gi hold ilang sweldo , kini rason puede i file sa NLRC pero walay nag file kay dili mantinuod gi hold ilang sweldo kong sila mismo wala mo report sa adlaw nga dapat motiwas sa ilang contrata. Wala may problema ang pag istorya pero kong poro bakak kini para lang pagdaot og pagpanimawos sa usa ka tawo , mahimo kining cybercrime. Dili ko ngilad nga tawo kong dili ngilad anq usa ka empleyado. Tagaan tika true example. Naa kami empleyado before si Ms. Catherine Rose Navidad , nibiya sa iyang trabaho bisag wala ma approve iyang resignation kay ang rason naa sya sakit lukemia pero ang tinuod nag apply sya sa lain kompaniya kay nakitan man nako sa usa ka mall nga maayo man kaayo iyang lawas kusog kaayo ang paglakaw mahadlok makitan nako. Basi ikaw naghunahuna na kasaban nako mao nahawa , pero wala sya nakasaban og gipa human pa kwarta para pa check up sa doctor sa pag himo og fake nga med cert..Ako dyud gi sulti iyang fullname kay dili ko mahadlok bisag iya kong ikiha kay ako nagsulti sa tinuod.
Karon sultii ko kong ako moy ngil-ad nga boss o ang usa ka empleyado nga bakakon ?

[quibs]

Salamat sa info TS. apply unta ko ani nga company. mao diay naa hiring pirmi sa Newspaper. Come and Go diay mga tawo diha?

Wala namay hiring sa newspaper two months ago pa. Na makak nasad ka !!! og dili manka madawat tungod nahadlok ka mao until karon wla gihapon ka trabahong maayo og sige gihapon ka nagpabuhi sa imong mga parents ... kay talawan ka !!!!

[i_the_mighty]

Wala may problema akong batasan kay katong nagreklamo mao mga mahina sa trabaho og pirmi sayop ang ginahimo, mga absenero, mahilig og facebook bisag oras sa trabaho, mo trabaho lang kong naa magbantay sa ila, kining mga tawhana nakasab an nako og dili magpatuo . Daghang nag istorya nga gi hold ilang sweldo , kini rason puede i file sa NLRC pero walay nag file kay dili mantinuod gi hold ilang sweldo kong sila mismo wala mo report sa adlaw nga dapat motiwas sa ilang contrata. Wala may problema ang pag istorya pero kong poro bakak kini para lang pagdaot og pagpanimawos sa usa ka tawo , mahimo kining cybercrime. Dili ko ngilad nga tawo kong dili ngilad anq usa ka empleyado. Tagaan tika true example. Naa kami empleyado before si Ms. Catherine Rose Navidad , nibiya sa iyang trabaho bisag wala ma approve iyang resignation kay ang rason naa sya sakit lukemia pero ang tinuod nag apply sya sa lain kompaniya kay nakitan man nako sa usa ka mall nga maayo man kaayo iyang lawas kusog kaayo ang paglakaw mahadlok makitan nako. Basi ikaw naghunahuna na kasaban nako mao nahawa , pero wala sya nakasaban og gipa human pa kwarta para pa check up sa doctor sa pag himo og fake nga med cert..Ako dyud gi sulti iyang fullname kay dili ko mahadlok bisag iya kong ikiha kay ako nagsulti sa tinuod.
Karon sultii ko kong ako moy ngil-ad nga boss o ang usa ka empleyado nga bakakon ?

You just opposed this statement by your last posts sir. Naming names nga gipakaulawan ang usa ka tao, which I think dili involved sa mga pervious posts. And showing your temper (using "!" a lot) to a supposed applicant. Who didn't say anything bad really.

Nagpamatuod lang na siguro sir nga accurate ang mga reklamo sa imoha. And you are not helping yourself in this.

edit: As a boss, you should try to please your employee maybe for them to please you. I know. I am an Art Director and being harsh to my Designers won't help, really.

[lodyl]

Wala may problema akong batasan kay katong nagreklamo mao mga mahina sa trabaho og pirmi sayop ang ginahimo, mga absenero, mahilig og facebook bisag oras sa trabaho, mo trabaho lang kong naa magbantay sa ila, kining mga tawhana nakasab an nako og dili magpatuo . Daghang nag istorya nga gi hold ilang sweldo , kini rason puede i file sa NLRC pero walay nag file kay dili mantinuod gi hold ilang sweldo kong sila mismo wala mo report sa adlaw nga dapat motiwas sa ilang contrata. Wala may problema ang pag istorya pero kong poro bakak kini para lang pagdaot og pagpanimawos sa usa ka tawo , mahimo kining cybercrime. Dili ko ngilad nga tawo kong dili ngilad anq usa ka empleyado. Tagaan tika true example. Naa kami empleyado before si Ms. Catherine Rose Navidad , nibiya sa iyang trabaho bisag wala ma approve iyang resignation kay ang rason naa sya sakit lukemia pero ang tinuod nag apply sya sa lain kompaniya kay nakitan man nako sa usa ka mall nga maayo man kaayo iyang lawas kusog kaayo ang paglakaw mahadlok makitan nako. Basi ikaw naghunahuna na kasaban nako mao nahawa , pero wala sya nakasaban og gipa human pa kwarta para pa check up sa doctor sa pag himo og fake nga med cert..Ako dyud gi sulti iyang fullname kay dili ko mahadlok bisag iya kong ikiha kay ako nagsulti sa tinuod.
Karon sultii ko kong ako moy ngil-ad nga boss o ang usa ka empleyado nga bakakon ?

Sa imohang gibuhat nga pagbutang sa iyahang tinuod nga pangalan, pwede baya ka niya makiha ug cybercrime law... bisan pa ug tinuod imohang giistorya.. kay ngano, pwede siya moana nga imoha syang gipakauwawan diri sa thread... i think which is your main purpose paggamit sa iyahang pangalan... pag matmon bossing, basin maluto ka sa kaugalingon mong mantika ana.....

Also, let's talk about art since i'm in the "art" industry... Let me give you an advise, the thing about "art making" is that it doesn't matter how the "artists" (your employees of course) will do the job that you require them, as long as they did it on the deadline... bisan pa ug let's say you ask them to make a poster and pass it at the end of the day, then nag facebook, or tan aw ug porn or sige CR or whatever ilahang gibuhat from the 1st hour up to the 7th hour ug they only make the poster an hour before mo time out but they were able to do it, then i guess it's good. Dili baya na sila engineers, teachers, call center peeps or other "normal type" jobs nga naa system/workflow/procedure nga tumanon... others kay mas ganahan ug clutch time and usually work before the deadline while others like to start early.... they are "considered" artists for crying out loud... you should know that bossing or at least be aware man lang..............

[lodyl]

You just opposed this statement by your last posts sir. Naming names nga gipakaulawan ang usa ka tao, which I think dili involved sa mga pervious posts. And showing your temper (using "!" a lot) to a supposed applicant. Who didn't say anything bad really.

Nagpamatuod lang na siguro sir nga accurate ang mga reklamo sa imoha. And you are not helping yourself in this.

edit: As a boss, you should try to please your employee maybe for them to please you. I know. I am an Art Director and being harsh to my Designers won't help, really.

Mao jud bai...... tuga2x sya ug shield sa "cybercrime law" pero sya mismo kay mao pud diay ang ni violate ani... pagkatoytoy tawhana... tsk tsk tsk........

[barangaykonsehal]

good day sir "quibs", i don't know who u are, basin ikaw ang owner of this company. Fyi, i am a licensed architect who happened to browse on this thread. i have my family with kids now, and dili na ko dependent sa ako parents. i am recently working as a project architect in a well-respected company.

i am very sorry if naka-offend ko sa imu company or to you personally thru my message. nagpasalamat lang ko sa TS sa iya info (which is karon lang jud nako nabasa) kay i opted to submit a formal application to your company mga 2 years ago pero wala madayun kay na-hire na ko sa lain company. so 2 YEARS pa pud ko nakabantay sa weekly newspaper hiring. but based on how you replied to my message here, it seems u truly have a slight problem on your attitude, as they have said. i don't know, basin sa ila ra na accusations nimo diri.

PS: i used to admire your projects in ayala or sm mall shops.

[GemWArrioR]

as i've read this, comment it just shows how @quibs would interact with other people.... maski inosente damayon hinuon. you still did not answer to some of the comment of @heavenknws. I really like to here your side. just remove your INSULTO ways.

[GemWArrioR]

quibs.. pwede na ka ikiha sa DOLE.... don't give out information. its one of the basic rules of a company. eventhough problemado siya na empleyado.