better have your cousin consult a lawyer and have the lawyer present her case to DOLE.
better have your cousin consult a lawyer and have the lawyer present her case to DOLE.
TS, sakto tong gi ingon ni silent-kill. Its already illegal nga walay SSS og Philhealth na nga company. Better consult a lawyer nlng gyud para mka balo gyud sa legal actions nga pde nimo mahimo.
ad2 nalang mo sa public attorney's office did2 mo pangayo advise.
gud eve. Sorry kay karon rako naka update og balik. Last day na gahapon sa akong cousin, ingon sa iyang mga advisor including her boss na mohulat lang jud na hatagan syag termination letter, mo report gihapon sya til hatagan sya. Mao pud na ang ingon sa NLRC, pero ganiha gahulat2 daw sya na makig-istorya ang hr niya pero wla daw, gisugo noon ang admin asst na ipaingon sya na iuli iyang uniform and rf card. Mao to ana iyang boss na dapat muadto na sya sa dole. Kay wala jud termination letter nya gi endorse niya og tarong sa nipuli niya iyang mga obligations. Oo, walay sss, pag-ibig,tax og philhealth. Ang problema kay nalabay na niya ang uban na payslip. Duha ra iyang natago.. Pero andam man daw mo justify ang mga kauban niya asta iyang manager. Isa pa jud ka problema, wala sya hatagi og copy sa contract na ila gipirmahan pero sure sya na for probationary period jud to. Ang uban kauban pud niya kay bisag regular walay benefits nadawat, bisag iyang manager wala pa gi regular bisag 1 year na.
dili raman pud daw sya ang wlay copy sa contract, asta pud diay uban pud niyang kauban na 1 year na kapin sa company.
wala sya gahabol na i-retain sya or sa separation pay. Ang mga kauban niya ang nag-advice niya na moduol syag dole kay wala sila nisunod sa saktong balaod. Dili sya makatulog pila na ka gabii kay magbalik2 kuno sa iyang huna2 ang nawong sa hr na nagkatawa lang. Gusto lang sya ipakita sa hr na dili tanang tawo ma ingon ato ra niya.
pwede ka musulti unsa ni nga companya TS? para ma.aware pd mi..
sorry, dili nako ma reveal ang name sa company.
Similar Threads |
|